輝く自分づくりを支援し、幸せな職業生活を送る人づくりを通じて、自他ともの繁栄を目指します。
当社は創業以来、キャリア支援、心理支援、能力開発支援を通じて、確たる支援価値を社会に提供し、貢献して参りました。
当社のミッションは、支援事業を通じて社員の幸福実現を図り、顧客・取引先とともに発展を目指す所にあります。
時代は10年ごとに大きく様変わりを迎えるといわれております。まさに今から10年前からすれば、予想だにもしなかった激動の時代を生きる中にあります。時代の変化に対応し、それとともに未来への兆しを捉えた準備をしていかなければ、いずれくる新時代によく適応し、生き残ることは叶わないでしょう。
当社は、100年企業を目指し、未来ビジョンを描き、仕事を踏まえて人生を幸せに生きていくための支援サービスを、これからも提供して参ります。
【プロフィール】
株式会社サービスクリエイト 代表取締役社長
職業訓練校SCビジネスアカデミー 塾長
西脇 清司(にしわき・きよし)
国家資格公認心理師
国家資格キャリアコンサルタント
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士
国家資格2級ファイナンシャル・プランニング技能士
東京商工会議所認定ビジネスマネジャー
NPO法人セールスキャリア開発機構(SCDO)認定エグゼクティブセールストレーナー
SCDO認定セールスマネジメントマスター / セールススキル検定1級合格
ISO29993 / 職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定審査員
Microsoft Office Specialist Master(2003,2007)
Microsoft Certified Trainer(2013-2018)
一般社団法人日本パソコンインストラクター養成協会(JPITA)認定パソコンインストラクター
当社では、ビジョンとは10年という時をかけてつくる、理念実現の具体的な未来像と考えます。
当社は、2030年までの社会性を踏まえたビジョンを掲げております(2020年発表)。
SCは、市場での「講座メーカー」という立ち位置に加え、今後は「講師メーカー」としての立ち位置も事業化し、展開します。
SCは、自社商品のブランド化を図り、職業教育のサービスブランドを確立します。
SCは、日本発の自社商品を海外にも広めることで、仕事を楽しむ人づくりに貢献します。
SCは、女性が仕事と家庭を両立できる環境づくりに取り組み、仕事で輝き活躍する場を提供し、ありたい姿を実現していくことを応援します。
SCに関わるすべての人のために
私たちは、次の想いを実現する「支援サービス」を、創造し続けます。
Learn & Fun 楽しく学ぶ
Labor & Delight 働くことを楽しむ
Life & Happiness 幸せに生きる
株式会社サービスクリエイトは、お客様の満足を創造し、サービス提供していくことをお約束します。
【取り組み】
お客様のニーズを分析し、期待する効果が得られる教育サービスをつくります。
時代動向や最新の情報を捉え、教育技術を革新します。
教育効果を向上させる教育技術を、余念なく研究し続けます。
自社発展のパートナーであると認識し、自社の発展が取引先の発展となると捉え、取引の発展を通じて共栄を目指します。
【取り組み】
協同することで相乗効果をもたらし、Win-Winの関係を目指します。
社員一人一人が輝く場を持ち、仕事と家庭を両立します。
社員一人一人のビジョンをいっしょに考え、心身共の健康を維持しつつ、幸せを実現していきます。
社員一人一人が楽しくやりがいを持てる仕事場にし、身近な家族や友人に誇りを持ち、仕事を通じて輝く自身になるために、応援します。
【取り組み】
教育事業の会社である当社の強みを活かし、社員教育はすべて当社のプロ講師が行います。
講師が互いにテーマを決め、双方向的な勉強を行います。
最短コースでの合格環境が調い、資格取得を評価します。
SCの企業活動を通じて、未来に責任を持ち、楽しく、住みよく、働きやすい社会の実現を目指します。
価値の実現を通じて、社会の変化に貢献することで、希望がさらに広がる社会をつくります。
【取り組み】
よい企業環境づくりを行い、「ワクワク」と「楽しさ」を承継し、発展することで、未来の世代に知恵を受け継ぎます。
【法人名】
株式会社サービスクリエイト
(英語名:Service Create Inc.)
【代表者名】
代表取締役会長 西脇 仁
代表取締役社長 西脇 清司
【創業】
2009年9月1日
【法人設立】
2011年7月27日
【事業内容】
職業訓練校SCビジネスアカデミーの運営・管理全般
検定試験実施及び会場運営業務
社会人研修・就職支援業務
教材制作出版・販売業務
心理カウンセリング・心理検査実施業務
人材戦略コンサルティング・人材採用適性検査実施業務
有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号 23-ユ-302303)
【本社所在地】
愛知県名古屋市中区栄五丁目16番14号
新東陽ビル8階
【資本金】
5,000,000円
【取引実績】
特定非営利活動法人セールスキャリア開発機構
株式会社オデッセイ コミュニケーションズ
株式会社サーティファイ
株式会社ジェイ・ジェイ・エス
日本通信紙株式会社
株式会社NTTマーケティングアクト
自治体(愛知県、神奈川県、埼玉県、千葉県)
各商工会議所 他
2009年9月 | 西脇仁がサービスクリエイトを創業、代表となる。 |
2010年9月 | 西脇清司が研修講師業として創業、個人教室を開設する。 |
2010年12月 | 特定非営利活動法人セールスコーチング協会(現在、特定非営利活動法人セールスキャリア開発機構)の中部地区総代理店となる。 |
2011年4月 |
西脇清司が本格的な職業教育施設としてSCビジネスアカデミーを創立、塾長となる。 そして、職業訓練事業を受託し、愛知県初の営業スキルを体系的に習得するコースを開講する。 ※厚生労働省「緊急人材育成・就職支援基金事業」(通称:基金訓練) |
2011年7月 | セールススキル検定において、当社が中部地区初となる団体受験を実施する。 |
2011年7月 |
サービスクリエイトの法人化、株式会社サービスクリエイトの設立に伴い、西脇仁が代表取締役社長に就任する。サービスクリエイトの一切業務を引継ぐ。 |
2012年1月 | セールススキル検定における個人受検の名古屋指定会場となる。 |
2012年5月 |
全国初となる、パソコン操作と営業知識を同時に習得できる、PC操作と専門知識のハイブリッド型訓練コースを開講する。 ※求職者支援法に基づく職業訓練(通称:求職者支援訓練) |
2012年12月 |
株式会社オデッセイコミュニケーションズと提携し、SCビジネスアカデミーにてMicrosoft office Specialistの試験配信が可能となり、団体随時受験を開始する。 |
2015年9月 |
職業訓練等の非公式教育・訓練分野における国際規格ISO29990認証を取得する(登録証番号JQA-NE0005、2021年9月まで)。 |
2015年10月 |
株式会社ジェイ・ジェイ・エスと提携し、JJS認定試験会場となる。 |
2016年4月 |
本社移転に伴い、本店住所を登記変更する。 運営教室が2教室となる。 |
2018年7月 |
西脇仁が代表取締役会長に就任する。 西脇清司が代表取締役社長に就任する。 |
2019年10月 |
運営教室が3教室となる。 |
2020年6月 |
400万円増資する。 |
2020年8月 |
新型コロナ感染防止対策に取り組む安全・安心宣言施設となる(愛知県受理番号0014770、2023年5月7日まで)。 |
2021年3月 |
優良職業訓練校認定となる「職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定」を取得する(発行番号:2021JM0004(1)、2024年3月31日まで)。 |
2021年4月 |
有料職業紹介事業許可を受ける(事業所許可番号23-302303)。 |
2021年6月 |
オンライン配信型訓練を開始する。運営教室が4教室となる。 |
2023年3月 |
株式会社サーティファイと提携し、CERTIFY認定試験会場となる。 |
当社は、社会性ビジョンの実現に向けて、お客様に安心して当社サービスをご利用頂けるよう、認証取得を通じた取り組みを推進しています。また 、当社は社会に貢献するため、認証取得を通じて時代を踏まえ、地域に根差した取り組みを主体的に推進しています。
あいち女性輝きカンパニー認証企業
愛知県ファミリー・フレンドリー登録企業
あいちっこ家庭教育応援企業
愛知県健康経営推進企業
あいちエコモビリティライフ推進企業
エコ通勤優良事業所認証企業
愛知県安全なまちづくり・交通安全
パートナーシップ企業
愛知県SDGs登録制度登録企業
当社は、女性社員の活躍推進に取り組んでいます。
自社の企業理念である「幸せな職業生活を送る人づくりを通じて、自他ともの繁栄を目指します。」とともに、女性が職業を通じて活躍し、輝ける場づくりをおこないます。具体的には、下記の取り組みをおこないます。
1.女性活躍推進について、経営者の方針の表明と周知
2.柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮
3.柔軟な働き方に対応した能力開発制度や育児・介護制度等、社内制度の周知と啓発
当社は、ポジティブアクションに基づいた、次の行動計画を策定しています。
【次世代法に基づく行動計画】
育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年8月1日~2028年7月31日
2.取組目標
育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに取り組む。
3.取組内容および実施時期
●2023年8月~ 社員への周知開始
●2023年8月~ 育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しを実施する。
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供をするために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年8月1日~2028年7月31日
2.取組目標
女性社員を将来に向けて育成するために、教育訓練の実施に年1回以上取り組む(具体的な実施例:評価者育成研修 等)。
3.取組内容および実施時期
●2023年8月~ 社員への周知開始
●2023年8月~ 教育訓練を実施する(年1回以上)
SDGsとは、持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)のことで、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標のことです。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいるものです。
出典参考:外務省WEBサイト「持続可能な開発目標SDGsエス・ディー・ジーズとは」から一部編集(要旨)
【当社取組】
ゴミ分別ルールを掲示し、分別管理を徹底するなど、資源の再生化に努めるとともに、CO2削減に向けたエコ通勤を推進します。
【当社目標】
社内啓発を年1回以上実施します。(2030年まで継続実施)
【当社取組】
子育て中の女性が産休・育休の取得と職場復帰しやすい制度を充実させるとともに、社員が仕事にやりがいを見出し、家庭と仕事を両立できる職場環境をつくります。
【当社目標】人事評価制度を年1回見直します。(2030年まで継続実施)
【当社取組】年齢・性別・障害・人種などによらず、平等な機会による離職者への職業訓練事業を実施し、能力開発を通じた就職支援を行い、正規雇用での再就職実現を目指します。
【当社目標】2030年までに、入校後の正規雇用再就職率で、現在から+1%(入校後56.1%)を達成します。(現在、入校前50.6%→入校後55.1%、入校者数ベース)
当社は、愛知県SDGs登録制度の登録企業です。